Vajame viljakamat tööd

Neste Eesti peadirektor Ivar Kohv
Neste Eesti peadirektor Ivar Kohv

Jätkuv kiire palgatõus olematus majanduskasvus võib meile valusalt kätte maksta, leiab Neste Eesti peadirektor Ivar Kohv.

Eestis on palgad jõudsalt kasvanud, samas majanduse ja tööviljakuse kasv on jätkuvalt tagasihoidlik. Selline areng ei saa pikalt kesta, andmata tagasilööki Eesti ettevõtlusele, sest kiire palgatõus vähendab meie ettevõtete rahvusvahelist konkurentsivõimet.

Positiivselt poolelt on palgatõus hästi mõjutanud Eesti sisetarbimist, mis on justkui tänuväärse vedurina aidanud edasi meie viimaste aastate kidurat majanduskasvu. Kütusesektoris tähendab see, et inimesed liiguvad rohkem ja see omakorda suurendab ka mootorikütuste tarbimist.
Paraku nullib valitsus oma aktsiisipoliitikaga kasvu, sest Eesti inimesed peavad järgmisest aastast kütust ostes veel enam kukrut kergendama. Praegu kehtiva aktsiisitõusu kava järgi suurenevad kütuse hinnakäärid võrreldes lõunanaabritega kahel järgmisel aastal.

Surve teenindussektoris

On ootuspärane, et kiire palgakasvu aeg hakkab Eestis ümber saama ja ettevõtted üritavad 2017. aastal hoida palgafondi samal tasemel. Kas see ka suureneva miinimumpalga ja väikse tööpuuduse tingimustes õnnestub, on omaette küsimus. Miinimumpalga kasv surub palku üles just eelkõige töömahukates teenindussektorites: jaekaubandus, turvateenus, hotellid-restoranid. Ka kütuseäris on paljude teenindusjaamadega tegutsevatel ettevõtetel tugev surve palgatõusule, kuid seni ei saa me siin sektoris rääkida kahekohalistest kasvunumbritest. Ettevõtte juhi vaatest on see kindlasti hea uudis.

Meie ettevõttel on teiste suuremate kütuseturu osalistega võrreldes mõneti erinev ärimudel ning palgakulu ei ole meie kulustruktuuris niivõrd olulisel kohal, kui seda on suurema personali arvuga ettevõtetel. Meil on 43 töötajat ja 2015. aastal moodustas palgakulu ettevõtte püsikuludest ligi 20%. Seetõttu ei mõjuta Eesti palgaralli nii oluliselt meie igapäevategevust.

Rohkem tööviljakust

Ometi ei tähenda see, et saaksime töötasude kiirest kasvust mööda vaadata. Meie viimaste aastate palgakasv on püsinud 2–3% piirimail. Meil on kindel töötasude hindamisprotsess, osaleme regulaarselt palgauuringutes, analüüsime tulemusi ning oma positsiooni palgaturul pidevalt. Töötasu muutmise otsused langetatakse iga ametikoha puhul eraldi, lähtudes senisest sooritusest, konkreetse positsiooni tasemest turul, staažist ja võimalikust vastutustaseme muutusest.

Tulevikku vaadates peavad ettevõtjad ja riik koos ja nutikalt tegutsema selle nimel, et suurendada tööviljakust ja Eesti majanduse konkurentsivõimet. Ainult nii on tagatud pikaajaline palgatõus. Niikaua, kuni tööpuudus on väike ja miinimumpalk kasvab, jätkub ka surve kiirele palgakasvule. Praegu kestev olukord on keeruline juhtimisülesanne mitte ainult igale ettevõtjale Eestis, vaid kogu riigile.

Allikas: Äripäev.

Osale arutelus

  • Ivar Kohv, Neste Eesti peadirektor

Toetajad

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Kaubandust sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Valdkonna töökuulutused

Tarkvara

Erply tarkvara – iga poepidaja hindamatu abimees

Mäletad, mida su ema sulle õpetas? Pese enne sööki käed, sest see on eluliselt vajalik. Kui ta õpetaks sind tarkvara valima, ütleks ta: võta Erply, sest ka see on eluliselt vajalik.

Excellent pakub laoettevõtetele terviklikku lähenemist

Pidevalt suurenevate tegevusmahtude ja keerukate tarneahelate tõttu on oluline, et ettevõtte fookus püsiks põhieesmärgil ja ei varjuks tehniliste tegevuste taha. Ettevõtte eri funktsioonide ja osakondade tegevus peab käima käsikäes, sealhulgas raamatupidamine, müük ja laohaldus. Laoarvestus peab kajastuma ka finantsnäitajates ja vastupidi. Kuidas seda lahendada, räägib Excellent Business Solutionsi vanemkonsultant Eva-Mai Saard.

Statistika

E-KAUBANDUS

Teabevara