AÜ: väiksema palga nõusolek ei tulnud vabast tahtest

Eesti Ametiühingute Keskliidu õigussekretär Tiia E. Tammelehtmärkis Prisma töötajate palgalangetust kommenteerides, et kui Prisma oleks olnud valmis kompromissideks, oleks see võimaldanud saada töötaja vabal tahtel põhineva nõusoleku. Prisma nii ei teinud, resümeerib ta.

Tööandjal polnud õigust ähvardada koondamisega, kuna koondamise alus puudus. "Juhul kui tööandja asendab tingimustega mittenõustunud inimesed tingimustega nõustuvate ehk väiksema palgaga töötavate inimestega, ei ole tegemist koondamisega," selgitas õigussekretär.

Tema sõnul on tööleping, mis sisaldab töötunde ja palka fikseerivaid sätteid, kahe võrdse osapoole vaba tahet ja vastastikust nõusolekut väljendav kokkulepe. Tööandja ülesanne antud olukorras oleks tema teatel olnud saada töötajalt töötaja vabal tahtel põhinev nõusolek. "Selline nõusolek on võimalik juhul, kui ollakse valmis kompromissideks – Prisma seda võimalust ei kasutanud," kinnitas Tammeleht.

Osale arutelus

Toetajad

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Kaubandust sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Valdkonna töökuulutused

Tarkvara

8 põhjust, miks valida PilveNAV

PilveNAV on veebipõhine ja kuutasuline majandustarkvara arenevale ettevõttele, mis kasvab koos ettevõttega. Tarkvara on saadaval valmislahendusena ja taskukohase hinnaga.

Excellent pakub laoettevõtetele terviklikku lähenemist

Pidevalt suurenevate tegevusmahtude ja keerukate tarneahelate tõttu on oluline, et ettevõtte fookus püsiks põhieesmärgil ja ei varjuks tehniliste tegevuste taha. Ettevõtte eri funktsioonide ja osakondade tegevus peab käima käsikäes, sealhulgas raamatupidamine, müük ja laohaldus. Laoarvestus peab kajastuma ka finantsnäitajates ja vastupidi. Kuidas seda lahendada, räägib Excellent Business Solutionsi vanemkonsultant Eva-Mai Saard.

Blogid

Statistika

E-KAUBANDUS

Teabevara