Autor: Maarit Eerme • 18. märts 2013

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

CV Keskuse tegevjuht Paavo Heil ütles, et vastajad, keda oli kokku üle viie tuhande, hindasid kõrgelt kindlustunnet, mida stabiilses organisatsioonis töötamine pakub, organisatsiooni head mainet ning sedagi, et tööandja on oma valdkonna liider. „Enim motiveerisid vastajaid aga vääriline töötasu ja head töötingimused, ettevõtte hea maine ja usaldusväärsus, see, et töötajatesse suhtutakse inimlikult, stabiilsus ja karjäärivõimalused,“ loetles Paavo Heil.

Edetabeli TOP20 oli järgmine:

Eesti Energia ASSkype Technologies OÜElion Ettevõtted ASSwedbank ASAS EMTAS Tallink GruppAS SEB PankOÜ Playtech EstoniaNortal AS (endine Webmedia)Kaubamaja ASAS LHV PankEesti PankABB ASKalev ASRiigimetsa Majandamise Keskus (RMK)Eesti Rahvusringhääling (ERR)Nordea Bank Finland Plc Eesti filiaalMicrosoft Estonia OÜElisa Eesti ASTallinna lennujaama AS

Eesti Energia juhatuse esimees Sandor Liive ütles, et ettevõtte teevad inimesed ja nii ei ole ka Eesti Energia mitte üks hulk elektrijaamu, kaevandusi, õlitehaseid, alajaamu ja kaableid vaid üks väga suur meeskond. „Meil on hea meel, et sellesse meeskonda kuulumine on auasi,“ ütles Sandor Liive. „Töötame igapäevaselt ettevõtet juhtides selle nimel, et igaühel neist ligi 8000st inimesest, kes Eesti Energias töötab, oleks kindel ja hea töö ning piisavalt arenemisvõimalusi.“

Skype Technologies OÜ juhatuse liige Tiit Paananen ütles, et Skype’i põhiväärtuseks on just siin töötavad inimesed, kellega Skype’l on väga vedanud. „Töötajad on motiveeritud ja teevad oma tööd pühendumusega – usaldan ja hindan neid väga,“ ütles Tiit Paananen. „Investeerime pidevalt oma töötajate arengusse nii pehmetes valdkondades kui ka tehniliste oskuste osas. Samuti kasutame arendusmetoodikat, mis kindlustab selle, et õiged inimesed tegelevad õigete asjadega, kuid tulemust mõõdetakse tiimi tasemel. See soodustab positiivse tööõhkkonna kujunemist, andes samas ka igale töötajale tema arengust ja panusest pidevalt tagasisidet.“

„Tunnustus olla tööotsijate silmis väärt tööandja teeb mulle suurt rõõmu,“ ütles Elion Ettevõtted ASi juhatuse esimees Arti Ots. „Korraldame Elionis tööd selliselt, et igaüks saaks jääda iseendaks ja kasutada oma tugevusi. Töötame selle nimel, et meie suhtlus omavahel, partnerite ning klientidega on vaba ja avatud. Hea töökeskkond, mõistlik töökorraldus ja inimese enese initsiatiivile orienteeritud juhtimine on see, mida soovime igale Elioni töötajale pakkuda.“

Küsitlus toimus veebruari lõpust kuni märtsi alguseni ning sellele vastas ligikaudu 5 000 inimest üle Eesti.