Põldma Kaubanduse omanik Heinar Põldma rääkis Äriplaani konverentsil, et eelmisel aastal olid nad suures kriisis suurepäraste töötajate leidmisel.
Põldma Kaubanduse omanik Heinar Põldma vastu võtmas Jaekaubanduse TOPi autasu 2014 aasta Kaubanduse Aastakongressil
  • Põldma Kaubanduse omanik Heinar Põldma vastu võtmas Jaekaubanduse TOPi autasu 2014 aasta Kaubanduse Aastakongressil
  • Foto: Raul Mee
„Meil oli tarvis leida 70 inimest. Meie klienditeenindajad on kõik üliõpilased või koolilõpetajad, kes alles otsivad tööd.“ Põldma ütles, et tekkis tõeline kriis, kust leida töötajaid. Ta rääkis, et nad lõid uue süsteemi, kus värbasid kogemusteta inimesi ning kasvatasid nendest ettevõtte kultuuriga inimesed.
Põldma Kaubanduse kultuuri osa on ka see, et nende jae- ja hulgimüügijuhid kasvavad klienditeenindajatest. „Täna seda kriisi enam ei ole. Inimesed on head tööd teinud ning üheks nipiks oli ka kindlasti see, et panime värbajatele boonuse. Iga suurepärase töötaja leidmise eest saavad nad 40 eurot palgalisa,“ ütles Põldma.
Kaubanduse trendid
E-kaubanduse kasv – Amazon, Alibaba, Zalando
70% USA e-kaupluse külastajatest kasutab nutitelefoni, Eestis 33%
Vaba aja ja tervisliku eluviisiga seotud tooted ja teenuste kasvav turg ning müügitõus
Bränditoodete edukas müük allahindlusperioodil
Väga raske on tulla rahvusvahelisele jaeturule uutele rõivabrändidele
Külastavuse vähenemine 10-20% 1,5 aasta jooksul
Jaekaubanduse töötajate palgakasv Eestis viimastel aastatel 6-10%
Turuliidriteks saavad väga soodsate hindadega ketid nagu H&M, Primart, SportsDirect.
Põldma Kaubanduse omanik ütles, et ilma suurepäraste töötajateta ei saa viia ellu ka unistusi. „Aasta aega otsisime enda kaubamärgi juurde inimest. Pool aastat pärast seda oli meie esimene kollektsioon valmis ning edukalt lansseeritud.“

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Kaubandus esilehele