Kuidas motiveerida töötajat rahata?

raha
raha

Kuigi rahalise toetuse maksmine on üks levinumaid viise töötajate premeerimiseks ja motiveerimiseks, pole kõigil ettevõtetel selleks alati võimalusi.

Peale traditsioonilise palgalisa või jõulu- ja jaanipäevapreemia võib töötajaid motiveerida ka mitterahaliste vahenditega. Siia alla ei käi spordiklubide soodustused või spaakülastused, vaid pigem hea sõna ning emotsionaalne tugi.

Väljaanne Inc.com annab seitse soovitust, kuidas tööandja võiks oma alluvaid motiveerituna hoida ilma raha välja käimata.

  1. Ole toetav
  2. Kiida töötajat
  3. Loo hea õhkkond
  4. Soodusta tiimitööd
  5. Tunnusta ja ütle hea sõna
  6. Ära lase igavleda
  7. Püüa tagada töötajate rahulolu

Loe Äripäevast pikemalt seitsme soovituse kohta, kuidas motiveerida töötajaid, kui raha ei ole. 

Osale arutelus

  • Pille Ivask, kaasautor

    Pille Ivask, kaasautor

Toetajad

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Kaubandust sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Valdkonna töökuulutused

Tarkvara

Excellent pakub laoettevõtetele terviklikku lähenemist

Pidevalt suurenevate tegevusmahtude ja keerukate tarneahelate tõttu on oluline, et ettevõtte fookus püsiks põhieesmärgil ja ei varjuks tehniliste tegevuste taha. Ettevõtte eri funktsioonide ja osakondade tegevus peab käima käsikäes, sealhulgas raamatupidamine, müük ja laohaldus. Laoarvestus peab kajastuma ka finantsnäitajates ja vastupidi. Kuidas seda lahendada, räägib Excellent Business Solutionsi vanemkonsultant Eva-Mai Saard.

8 põhjust, miks valida PilveNAV

PilveNAV on veebipõhine ja kuutasuline majandustarkvara arenevale ettevõttele, mis kasvab koos ettevõttega. Tarkvara on saadaval valmislahendusena ja taskukohase hinnaga.

Statistika

E-KAUBANDUS

Teabevara