Palgainfo Agentuuri analüütik ja juht Kadri Seeder tõi Müügijuhtimise aastakonverentsil välja, et tulemustasude puhul on inimeste jaoks oluline, et põhipalk oleks stabiilne ja piisavalt suur, et töötaja ei peaks muretsema, kas ta tuleb igakuiselt ots otsaga kokku. „Kui põhitasu on suhteliselt madal ja tulemustasude osa suur ja kõikuv, siis sellest tuleb ka rahulolematus. Kui aga põhitasu on heal tasemel ja muret pole, kas saan hakkama, siis tegelikult on tihti ka tööga rahulolu ja sellest tulenevalt ka tulemused hoopis paremad,“ räägib Seeder.