Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium saatis sel nädalal teisele kooskõlastusringile töölepinguseaduse muudatused, millega võimaldatakse paindliku tööaja kokkuleppeid ning täpsustatakse töötajate töö- ja puhkeaja reegleid.

- Eesti Vabariigi majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo
- Foto: Andras Kralla
Seaduse muudatustega luuakse tööandjale võimalus sõlmida paindliku tööaja kokkulepe töötajaga, kes omandab haridust, on vanaduspensioniealine või on jäänud paindlikule vanaduspensionile. Paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimise võimalus on ette nähtud ka töötajatele, kes on vähenenud töövõimega, kasvatavad kuni seitsmeaastast last või kellele on see võimalus ette nähtud kollektiivlepinguga.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Äripäeva teemaveeb sekretär.ee korraldab 30.jaanuaril praktilise töötoa, kuhu on oodatud kõik, kes valmistavad ette või allkirjastavad töölepinguid, võttes sellega vastutuse töölepingust tulenevate tagajärgede eest.
12. detsembril toimus kolmepoolne kohtumine Eesti Tööandjate Keskliidu ja Eesti Ametiühingute Keskliidu ning majandus- ja infotehnoloogiaminister Tiit Riisalo vahel. Kohtumisel arutati päevakajalisi töövaldkonna teemasid, näiteks muutuvtunnilepingute tulevikku, aga ka seda, kuidas toimub 1. jaanuarist graafikuga töötajate töö- ja puhkeaja nõuete täitmine.
“Kui ma saaksin alustada uuesti, investeeriksin oma kinnisvarasse, mitte ei rendiks kauplusepinda,” kõlab preemiumbrändide kaupluse Lartusi asutaja Karin Mängeli üks õppetund.