Miks ja kuidas pakkuda töötajatele sportimisvõimalusi?

Kord juba ühe tööandja juures sporditoetusega harjunud, muutub see uusi pakkumisi kaaludes iseenesestmõistetavaks. Firmade juhtkonnad ei pea aga boonuse hinnale mõeldes muret tundma – on põhjus, miks üha rohkemad ettevõtted seda endale lubada saavad.

Kõige tähtsam küsimus on kahtlemata “miks?”. Miks peaks just ettevõte olema see, kes töötaja treeningud kinni maksab? Vastust sellele otsiti 2010. aastal USAs, Harvardi ülikoolis, kus läbi viidud uuringust selgus: iga töötaja tervisesse panustatud sent toob tagasi tervelt kuus senti. Pool sellest tuleb vähenenud haiguspäevade arvelt, teine pool aga töö suurenenud tulemuslikkusest. Seega toob töötajate kehaline aktiivsus ettevõttele sisse konkreetset rahalist kasu.

Teine ja mitte sugugi vähem tähtsam põhjus peitub kontori sisekliimas. Spordis üheskoos enda ületamine lähendab ning külg külje kõrval treenimine toob kahtlemata üles ka tööteemad – ning uued ja paremad ideed. “Nende peale, kellega oled sportides koos tulest ja veest läbi käinud, saad ka hiljem tööolukordades kindel olla,” arvab firmaspordi musternäidise, Elisa spordiklubi juht Jaanika Parts.

büroo-orienteerumisekontorispordipäevatrepiastmeid lugedes kujundliku Everesti tippu ronimiseühise spordivõistlusel osalemiseKondimootoriga tööle! projektifirmaspordiüritustest osa võtmise

 

Sport nõuab kahtlemata motivatsiooni, mida igal inimesel looduse poolt kaasa antud pole. Nagu öeldud, on esimene samm spordimotivatsiooni suunas laia valikuvõimaluse pakkumine, et inimene ei tunneks kohustust tegeleda endale vastumeelse alaga.  Ent sporditoetuste haldamisvõimaluse kõrval on SportIDs olemas ka aktiivsuspäevik. Selle toel toimuvad nii ettevõtete vahelised kui ka individuaalvõistlused, aga iga ettevõte saab korraldada võistluse ka enda ettevõtte sees. Põhjust pingutamiseks on küllaga - ettevõtte haldur saab igal nädalal oma postkasti kirja, kus kajastuvad nädala aktiivseimad töötajad, sportimiseks kasutatud summad ning soetatud teenused. Iga ettevõtte aktiivseimaid töötajaid premeeritakse iganädalaste ja –kuiste preemiatähekestega, mis nad kolleegide seast esile tõstab ja seeläbi teisi motiveerib. Hea trenn toob aga ka paremad töötulemused, nagu tõestas Harvardi ülikool uurimus. “Tööpäev muutub spordiinimesele trenniks - päeva lõpus tahab ta tunda, et on täiesti läbi ning olnud teistest parem, tublim või kiirem,” toob olümpiasportlane Kaire Leibak enda kogemusest näite.

Spordivõimaluste pakkumise eelised tunduvad lõputud, ent on siiski veel midagi, mida boonus pakkuda suudab. Eestis, kus sporditoetuse pakkumine hakkab üha levinumaks saama, on see tingimus ka suurepäraseks konkurentsieeliseks. Kui tiim on eriti spordile orienteeritud, tasub trennide ja võistluste kõrval kaaluda ka sporditoodete soetamise kompenseerimist või nautida üheskoos veidi erilisemaid spordialasid, nagu lohesurf, golf või kardisõit – ka selline võimalus on SportID keskkonnas olemas. Ära unusta – iga kulutatud sent tuleb sulle selles vallas kuuekordselt tagasi!