Autor: Indrek Kald • 12. oktoober 2012
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Lihavainen: karistamine paneb otsustamist vältima

Inimese karistamine vea eest paneb ta otsustamist vältima, ütles Prisma Peremarketi juht Janne Lihavainen Pärnu juhtimiskonverentsil.

"Prismas on müügil keskmiselt 60 000 toodet, meil on 1100 töötajat ja 45 000 kliendiostu päevas. Neid arve vaadates – ebaõnnestumise võimalusi on juba nii palju, et peame nendeks valmis olema ega saa eeldada, et neid ei tule," rääkis ta.

Lihavainen rõhutas oma ettekandes, et mis tahes töös tekib vigu ja juhi roll on julgustada töötajaid otsustama, mitte seda eksimuse kartuses vältima.

"Kui tulin Eestisse, üllatas mind see, et inimesed seletavad, et nad pole midagi valesti teinud, pole eksinud. Ma ei mõistnud seda eitamist. Küll aga sain aru, et Eestis on midagi teisiti, kui oli Soomes muidu sarnases keskkonnas. Vigade ja süüdlase otsimine ärritas inimesi. Siis tuli kõige hullem üllatus – tundus, et siin tähendab süüdlase leidmine karistamist," kõneles Lihavainen.

"Kui karistatakse, hakkab inimene kartma ja teeb kõik, et karistust vältida. See aga toob kaasa keskpärase tulemuse, sest inimesed unustavad keskenduda lahendusele ega julge anda seda, mida neil on pakkuda – kõik keskpärasusest eristuv on risk," märkis ta.

"Kui müüjatel, kes suhtlevad igapäevaselt ostjatega, tekib hirm eksida, on see kliendi seisukohast halb – klienti huvitab ju lahendus. Peame toetama inimesi ja leppima sellega, et inimlik viga ikka tekib. Kliendile on vaja leida hea lahendus ja selleks peab meie töötaja tundma ennast selles olukorras vabalt ja julgema otsustada. Juhi roll on võtta inimestel maha hirm eksimise ees. Mõtteviis peaks olema suunatud protessile, mitte organisatsioonile endale," rääkis Lihavainen.

"Kas küsime, kes tegi vea või kuidas see viga võis tekkida? Kas vaatame asjale nii, et iga inimene vastutab ise või vastutab meeskond ühiselt? Kui tuleb ette viga, kas on vaja parandada protsesse või leida uued töötajad," tõstatas ta Pärnus esinesed küsimusi.

Liitu Kaubanduse uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Kaubanduse uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Maarit EermeKaubandus.ee juhtTel: 514 4884
Cätlin PuhkanKaubandus.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 5331 5700
Merit VõigemastKaubandus.ee toimetajaTel: 5471 0757