Autor: Kaubandus.ee • 10. märts 2017

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Praegu kehtiva seaduse järgi peavad tööandjad alaealise palkamisest teavitama nii maksu- ja tolliametit kui tööinspektsiooni ning saama sealt vastavad load. Eelnõu muutmise esimese versiooni järgi taheti täielikult kaotada nõue küsida 13-14-aastaste alaealise palkamiseks luba tööinspektsioonilt. Sellele olid aga vastu mitmed asutused.

Olukorra parandamiseks tegi kaubanduskoda ettepaneku lisada seadusesse nõue registreerida noore töötamine töötamise registris, kuhu tuleb sisestada ka kõik muud vajalikud dokumendid (nt alaealise seadusliku esindaja nõusolek, alaealise töötingimused). Sealt liiguks info automaatselt ka tööinspektsiooni, kes kümne päeva jooksul vaatab saadud dokumendid üle. Tööinspektori nõusolekut 7-14-aastase tööle lubamiseks eeldatakse, kui kümme päeva on möödunud ning tööinspektor ei ole nõusoleku andmisest keeldunud. Selle muudatusega väheneks tööandjate halduskoormus ning kõik vajalikud instantsid oleksid noore palkamisest ja selle tingimustest teadlikud. Kaubanduskoda on pingutanud selle nimel, et leevendada alaealiste töötamisele kehtivaid piiranguid. Mitmed kaubanduskoja ettepanekud jõudsid juba varasemalt töölepingu seaduse muutmise eelnõusse. Muudatuste eesmärk on anda alaealistele paremad võimalused töötamiseks ning tööharjumuse omandamiseks. Lisaks töötamise registri kaudu noore palkamisest informeerimisele lubatakse muudatuste jõustumisel koolikohustuse täitnud alaealisel edaspidi töötada 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Muudatused peaksid jõustuma veel sellel poolaastal.

Allikas: Eesti Kaubandus-Tööstuskoda