Maxima Eesti käivitas oktoobrist ettevõttesisese arenguprogrammi, mis võimaldab seitsmel töötajal kuue kuu jooksul algatada ja ellu viia juhtkonna tasandi muudatusi.
Maxima Eesti esimesse varijuhatuse meeskonda kuuluvad (esimeses reas vasakult) personalipartner Tatjana Peršina, ärianalüüsi üksuse juht Natalja Stroganova, Sindi kaupluse juhataja Sabina Streltsova, (teises reas vasakult) kategooriajuht Maksim Parkhomenko, logistikaprotsesside juht Anton Norbak-Nurmbah, kaubandusvõrkude vanemkoordinaator Aleksander Runin ja Viimsi kaupluse juhataja asetäitja Aliksandr Paluyan.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.10.26, 09:34
E-poe müük kasvab, aga kes kõik need pakid kokku paneb? Ühel hetkel tasub logistika enda laualt ära anda
Kui e-poe tellimuste arv kasvab, tuleb varem või hiljem otsustada, kas suurendada ka oma ladu ja logistikameeskonda või võtta kasutusele e-fulfillment-teenus, mille puhul võib logistikapartner enda kanda võtta nii kaupade ladustamise, tellimuste komplekteerimise, pakkimise kui ka väljasaatmise.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Kaubandus esilehele