Maxima Eesti käivitas oktoobrist ettevõttesisese arenguprogrammi, mis võimaldab seitsmel töötajal kuue kuu jooksul algatada ja ellu viia juhtkonna tasandi muudatusi.
Maxima Eesti esimesse varijuhatuse meeskonda kuuluvad (esimeses reas vasakult) personalipartner Tatjana Peršina, ärianalüüsi üksuse juht Natalja Stroganova, Sindi kaupluse juhataja Sabina Streltsova, (teises reas vasakult) kategooriajuht Maksim Parkhomenko, logistikaprotsesside juht Anton Norbak-Nurmbah, kaubandusvõrkude vanemkoordinaator Aleksander Runin ja Viimsi kaupluse juhataja asetäitja Aliksandr Paluyan.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 10.11.26, 15:03
Lindströmi võtmekliendijuht: kaubanduses peab tööriidelahendus olema eelkõige paindlik
Lindströmi võtmekliendijuhi Kätlin Lehemetsa klientide seas on mitmeid suuri jaekette. Ligi kümne aasta jooksul on ta näinud väga erinevaid tööriidevajadusi ja teab hästi, mida valikuid tehes kiputakse alahindama ja mida küsivad rõivaste kohta kõige rohkem töötajad. Intervjuus räägib ta, millistele nõuetele peavad vastama tööriided kaubanduses ning kuidas paindlik tööriiete renditeenus aitab ettevõtetel igapäevast tööriiete haldust lihtsustada.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Kaubandus esilehele