Autor: Kaubandus.ee • 31. juuli 2007

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Eilse kokkuleppe kohaselt saavad kahjutasu 400 praegust ja endist töötajat, vahendas Taloussanomat.

Väidetavalt leidis firma Chicago harus rassiline diskrimineerimine aset alates 1999. aastast. 2003. aastal esitatud süüdistuste kohaselt kasutas kaupluse juhtkond mustanahaliste töötajate ja klientide kohta rassistlikke väljendeid, diskrimineeritud afroameeriklased said ainult väikesepalgalist tööd laos ja kassapidajana, müügitööst hoiti neid eemal.

Nike on süüdistusi eitanud, kuid nüüd on asi lahendatud kokkuleppega. Selle kohaselt tuleb firma peakontoris Beavertonis ametisse võtta võrdõiguslikkuse asjade eest vastutav inimene. Lisaks nõutakse kõnealuses poes konsultandi tööle asumist, kes annab juhtkonnale võrdõiguslikkuse koolitust. Nike peab andma hinnanguid personalijuhtide käitumisele ja käivitama võrdõiguslikkuse programmi. Ettevõte ise täiendavaid kommentaare anda ei soovinud.