Jaekaubanduses on palgasurve suur, mistõttu tänased parimad palgamaksjad jälgivad ka tulevikus, et palgad oleksid konkurentsivõimelised. Tulemusi kommenteerisid iDeal, Goldtime ja Apranga.
- iDeal kauplus Solarise keskuses. Tallinn (EST). Foto: Andras Kralla, Äripäev/Scanpix Baltics Foto: Andras Kralla
iDeal Group AS personalijuht Kristi Teedla leiab, et kindlasti on suure põhipalga maksmine tugev eelis, kui mõelda samas valdkonnas tegutsevatele konkurentidele. „Jaekaubanduses on inimeste liikumine päris tavapärane, otsustavaks võib saada ka näiteks 100-eurone palgavahe,“ ütles Teedla ja nentis, et palgasurvet on iDeal Groupis olnud tunda küll. „Oleme hetkel planeerinud uue aasta eelarvesse palgatõuse, et kiire inflatsiooniga sammu pidada,“ kinnitas ta.
Seotud lood
Aastaga meeste ja naiste töötasude vaheline palgalõhe vähenes, kirjutas Statistikaamet.
Lidl Eesti otsustas edaspidi avaldada kõikides töökuulutustes ametikohtade palgad. Näha on võimalik nii poemüüjate aga nüüdsest ka kontoritöötajatele pakutavaid töötasusid.
Rimi Eesti töötajatele toob alanud aasta kaasa olulisi muutusi töötajate tasustamises ja tunnustamises. Rimi investeerib palkade kasvu ligi 3 miljonit eurot. Teenindajate keskmine palk tõuseb 9,3%, kõigil Rimi töötajatel kokku 8%.
Eesti logistikaettevõte Via Express on enam kui 10 aastat pakkunud kaubandussektorile keskendunud lahendusi, sealhulgas transporti multitemperatuursete veokitega. Ettevõttele on omistatud kvaliteedi-, toiduohutuse- ning keskkonnajuhtimise ISO-sertifikaadid.