Jaekaubanduses on palgasurve suur, mistõttu tänased parimad palgamaksjad jälgivad ka tulevikus, et palgad oleksid konkurentsivõimelised. Tulemusi kommenteerisid iDeal, Goldtime ja Apranga.

- iDeal kauplus Solarise keskuses. Tallinn (EST). Foto: Andras Kralla, Äripäev/Scanpix Baltics
- Foto: Andras Kralla
iDeal Group AS personalijuht Kristi Teedla leiab, et kindlasti on suure põhipalga maksmine tugev eelis, kui mõelda samas valdkonnas tegutsevatele konkurentidele. „Jaekaubanduses on inimeste liikumine päris tavapärane, otsustavaks võib saada ka näiteks 100-eurone palgavahe,“ ütles Teedla ja nentis, et palgasurvet on iDeal Groupis olnud tunda küll. „Oleme hetkel planeerinud uue aasta eelarvesse palgatõuse, et kiire inflatsiooniga sammu pidada,“ kinnitas ta.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Aastaga meeste ja naiste töötasude vaheline palgalõhe vähenes, kirjutas Statistikaamet.
Lidl Eesti otsustas edaspidi avaldada kõikides töökuulutustes ametikohtade palgad. Näha on võimalik nii poemüüjate aga nüüdsest ka kontoritöötajatele pakutavaid töötasusid.
Rimi Eesti töötajatele toob alanud aasta kaasa olulisi muutusi töötajate tasustamises ja tunnustamises. Rimi investeerib palkade kasvu ligi 3 miljonit eurot. Teenindajate keskmine palk tõuseb 9,3%, kõigil Rimi töötajatel kokku 8%.
2025. aasta suve lõpuks valmiv Raja Keskus toob Tartusse juurde üle 2500 ruutmeetri A-klassi kaubandus-, teenindus- ja büroopinda. Hoone esinduslik arhitektuur, paindlikud ruumilahendused, erakordselt hea nähtavus ja ligipääsetavus teeb sellest ideaalse koha igale kaubandus- ja teenindusettevõttele. Väärtust lisavad Lõunakeskuse vahetu lähedus, hea transpordiühendus, katusel asetsev päikesepark ja soe maa-alune parkla – kõik, mida üks kaasaegne ettevõte vajab.