Autor: Kaubandus.ee • 18. mai 2010
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
AÜ: väiksema palga nõusolek ei tulnud vabast tahtest
Eesti Ametiühingute Keskliidu õigussekretär Tiia E. Tammelehtmärkis Prisma töötajate palgalangetust kommenteerides, et kui Prisma oleks olnud valmis kompromissideks, oleks see võimaldanud saada töötaja vabal tahtel põhineva nõusoleku. Prisma nii ei teinud, resümeerib ta.
Tööandjal polnud õigust ähvardada koondamisega, kuna koondamise alus puudus. "Juhul kui tööandja asendab tingimustega mittenõustunud inimesed tingimustega nõustuvate ehk väiksema palgaga töötavate inimestega, ei ole tegemist koondamisega," selgitas õigussekretär.
Tema sõnul on tööleping, mis sisaldab töötunde ja palka fikseerivaid sätteid, kahe võrdse osapoole vaba tahet ja vastastikust nõusolekut väljendav kokkulepe. Tööandja ülesanne antud olukorras oleks tema teatel olnud saada töötajalt töötaja vabal tahtel põhinev nõusolek. "Selline nõusolek on võimalik juhul, kui ollakse valmis kompromissideks – Prisma seda võimalust ei kasutanud," kinnitas Tammeleht.
Liitu Kaubanduse uudiskirjaga!
Liitu Kaubanduse uudiskirjaga!