Uuring näitab palgalõhet, jaeketid ei kinnita

Rimi personalijuht Kaire Tero ütles, et nende ketis on palgatasemed määratletud positsiooni mitte soo järgi. „See tähendab, et meil on iga ameti kohta kindlaks määratud tööülesanded ning sellele vastav tasu,“ rääkis Tero. Lisades, et ametisse kandideeriva inimese puhul vaadatakse eelkõige tema sobivust ametisse, mitte mingeid muid näitajaid (sh sugu). Seeläbi võib Rimi personalijuht kinnitada, et neil saavad üht ja sama tööd tegevad inimesed ka sama töötasu vaatamata soole.

„Tööle värbamisel peame kõige olulisemaks seda, et inimene sobib antud positsioonile. Me ei eelista mehi ega naisi,“ ütles Tero. Kuid kinnitas, et paraku aga kaubanduses kipub olema pigem naiste ülekaal. „Samas on hea meel tõdeda, et üha enam kandideerib ka kauplustesse hakkajaid mehi ning usume, et naiste ülekaal hakkab ehk tasapisi vähenema,“ loodab Tero.

"Maximas on kõik kassapidajad ja müüjad tasustatud ühe mudeli alusel. Ühtegi eristamist soo või ükskõik, millise muu tunnuse alusel ei ole," ütles Maxima Eest brändi- ja kommunikatsiooniosakonna direktor Ty Lehtmäe.

Ta kommenteeris, et Maxima esmane eesmärk on leida lahendus kroonilisele tööjõupuudusele ja sellest lähtuvad nad ka oma töölevõtmise eelistustes - eesmärk on leida sobival määral ja kvalifikatsiooninõuetele vastavat tööjõudu. "Me pole siin kaubandusketina sugugi eriseisus ning sarnane tööjõupuudus on väljakutseks kõikjal kaubandussektoris igal pool Eestis," ütles Lehtmäe.

Maxima kauplustes on keskmiselt võttes müüjate-kassiiride puhul orienteeruv suurusjärk üks mees üheksa naise kohta. "Kaupluseti ja regiooniti võib see olla erinev, kuid üldine suhe kogu Eesti lõikes on selline," selgitas Lehtmäe.