“Meie töötajad on meie suurim väärtus ning teeme kõik selleks, et tagada neile konkurentsivõimeline töötasu. Iga-aastane palgatõus on Lidli lubadus. Meie poetöötajate kindlustunde ja stabiilsuse tagamiseks on töötajate lepingutes fikseeritud ka järgmiste aastate palgatõusud,” selgitas palgatõusu tagamaid Lidl Eesti personaliosakonna juht Liina Kippasto.
Seotud lood
Lisatud jaekettide keskmise palga võrdlustabel
Mõistame väga tihedat konkurentsi tööturul ning see sunnib meil ka enda palku hoidma konkurentsivõimelised, ütles Lidl Eesti korporatiivkommunikatsiooni osakonna esindaja Katrin Seppel.
Lidl Eesti maksab kõikidele töötajatele 30% kuupalga ulatuses ühekordset toetust, et aidata neil toime tulla kiire elukalliduse tõusuga, lisaks täieneb töötajate lisahüvede pakett. Aasta täitudes on kõikidele Lidli töötajatele ette nähtud ka iga-aastane palgatõus.
Tehnoloogiapartner Nixor on partner selle sõna kõige otsesemas mõttes – koostöös klientidega arendatakse välja täpselt nende vajadustele vastavad info- ja turvatehnoloogiad, efektiivsed ja töökindlad süsteemid, mis toetavad äri pikaajalist edu. Spetsiaalselt kaubandusettevõtete jaoks loodud kassatarkvara NexuFront käib efektiivsuse, turvalisuse ja tehniliste võimaluste poolest alati mitme sammu võrra ees. Pidevalt arenduses olev platvorm on operatiivne ning võimaldab teha kohandusi vastavalt tehnoloogia arengule ning jaemüügi muutuvatele vajadustele.
Enimloetud
1
Viimased uudised
Prisma Eesti maajuht Teemu Kilpiä: poe lahtihoidmine oleks ääretult ebamõistlik
Kohalik loomapidaja: see on kahtlemata Saaremaale kahjulik
“Keerukas on Eesti majanduses, kui kogu aeg tehakse maha”
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Lätis on toiduainete käibemaks 12%. Eestis täna 22 ja suvest 24%.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Kaubandus esilehele
