“Meie töötajad on meie suurim väärtus ning teeme kõik selleks, et tagada neile konkurentsivõimeline töötasu. Iga-aastane palgatõus on Lidli lubadus. Meie poetöötajate kindlustunde ja stabiilsuse tagamiseks on töötajate lepingutes fikseeritud ka järgmiste aastate palgatõusud,” selgitas palgatõusu tagamaid Lidl Eesti personaliosakonna juht Liina Kippasto.
Seotud lood
Lisatud jaekettide keskmise palga võrdlustabel
Mõistame väga tihedat konkurentsi tööturul ning see sunnib meil ka enda palku hoidma konkurentsivõimelised, ütles Lidl Eesti korporatiivkommunikatsiooni osakonna esindaja Katrin Seppel.
Lidl Eesti maksab kõikidele töötajatele 30% kuupalga ulatuses ühekordset toetust, et aidata neil toime tulla kiire elukalliduse tõusuga, lisaks täieneb töötajate lisahüvede pakett. Aasta täitudes on kõikidele Lidli töötajatele ette nähtud ka iga-aastane palgatõus.
Baltikumi ettevõtjate kindlustunne on taas tõusuteel, kuid riigiti on näha olulisi erinevusi, selgus värskest SEB uuringust. Millised on ettevõtete plaanid - kas kasvada, investeerida või keskenduda pigem koduturule ning kuidas üldine majanduspilt neid otsuseid mõjutab?
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Ettevõtete keskmine kahjusumma pea 100 000 eurot
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Dividende plaanib suuromanik Sven Voites ka vähem võtta
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Kaubandus esilehele
